Уровни планирования в бизнесе
В бизнесе обычно выделяют три основных уровня планирования:
Стратегическое планирование:
- Горизонт планирования: Долгосрочный (3-5 лет и более).
- Ориентация: Определяет общие цели компании, её миссию, видение и ключевые стратегии для достижения устойчивого конкурентного преимущества.
- Вопросы: "В каком направлении мы хотим двигаться?", "Каким мы видим наше будущее?", "Как нам победить конкурентов?".
- Примеры: Определение целевого рынка, разработка новых продуктов, географическая экспансия, слияния и поглощения.
- Кто участвует: Высшее руководство компании (генеральный директор, совет директоров, топ-менеджеры).
Тактическое планирование:
- Горизонт планирования: Среднесрочный (1-2 года).
- Ориентация: Транслирует стратегические цели в конкретные задачи и планы для отдельных подразделений или функциональных областей.
- Вопросы: "Что мы должны сделать, чтобы достичь стратегических целей?", "Какие ресурсы нам нужны?", "Как мы будем измерять прогресс?".
- Примеры: Разработка маркетингового плана, плана производства, плана продаж, бюджета на год.
- Кто участвует: Руководители отделов, функциональные менеджеры.
Оперативное планирование:
- Горизонт планирования: Краткосрочный (месяцы, недели, дни).
- Ориентация: Обеспечивает выполнение тактических планов на уровне конкретных операций и задач.
- Вопросы: "Как мы будем выполнять ежедневные задачи?", "Какие ресурсы нам нужны сегодня/на этой неделе?", "Как мы будем координировать действия различных сотрудников?".
- Примеры: Составление графика производства, планирование закупок, распределение задач между сотрудниками, контроль запасов.
- Кто участвует: Линейные менеджеры, супервайзеры, рядовые сотрудники.
В табличном виде это выглядит так:
| Уровень планирования |
Горизонт планирования |
Ориентация |
Кто участвует |
Примеры |
| Стратегическое |
Долгосрочный (3-5 лет+) |
Общие цели, миссия, видение |
Высшее руководство |
Определение целевого рынка, разработка новых продуктов, географическая экспансия, слияния и поглощения |
| Тактическое |
Среднесрочный (1-2 года) |
Конкретные задачи для подразделений |
Руководители отделов, функциональные менеджеры |
Разработка маркетингового плана, плана производства, плана продаж, бюджета на год |
| Оперативное |
Краткосрочный (месяцы, недели, дни) |
Выполнение тактических планов |
Линейные менеджеры, супервайзеры, сотрудники |
Составление графика производства, планирование закупок, распределение задач между сотрудниками, контроль запасов |
Важно отметить, что все три уровня планирования взаимосвязаны и должны быть согласованы между собой. Оперативное планирование должно поддерживать тактическое, а тактическое – стратегическое. Нарушение этой иерархии может привести к неэффективности и рассогласованности в деятельности компании.
Архив новостей за
Вход
Регистрация