Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами обычно начинается с изучения состава и структуры работников. Персонал промышленного предприятия подразделяется на две группы:
Кроме того, персонал предприятия разделяется на отдельные категории работников:
Цель анализа численности персонала и обеспеченности предприятия кадрами — определить обеспеченность предприятия промышленно-производственным персоналом для выполнения плана выпуска продукции и выяснить основные причины, оказывающие влияние на этот показатель. Анализируется также численность непромышленного персонала. При этом изучаются данные по каждой категории работников, так как различные категории работающих играют неодинаковую роль в процессе производства продукции. Для этого фактические данные сравнивают с плановыми показателями по группам персонала и категориям работников и выявляют абсолютный и относительный излишек (недостаток) по сравнению с плановой численностью. Абсолютное отклонение определяется как разность между отчетными и плановыми данными о численности, а относительное рассчитывается с учетом степени выполнения предприятием плана производства продукции.
Выявление отклонения в численности персонала по категориям от плана позволяет судить о том, как предприятие обеспечено необходимыми кадрами.
В ходе дальнейшей аналитической работы следует установить уровень механизации вспомогательных и ремонтных работ, их трудоемкость, ибо высокий процент наличия вспомогательных рабочих говорит о большой роли ручного труда на предприятии и о неудовлетворительной организации ремонтных работ.
Одно из основных требований технического прогресса — постоянное повышение квалификации кадров. Поэтому одновременно с определением влияния численности работающих на выполнение производственного плана устанавливают потребность предприятия в рабочих определенных профессий и квалификационных разрядов, а по инженерно-техническим работникам и служащим — соответствие занимаемым должностям.
Анализ квалификационного состава рабочих кадров заключается в сопоставлении имеющейся и требуемой рабочей силы по каждой специальности.
Выяснив отклонения от плана в численности рабочих отдельных профессий, следует на основе отчетности о подготовке и повышении квалификации кадров определить, как выполнен план обучения по тем специальностям, в которых имеется потребность.
Следует проанализировать также итоги повышения квалификационного состава инженерно-технических работников и служащих предприятия. Для этого сравнивают состав этих категорий работников по образованию и квалификации за отчетный период и в соответствующие периоды прошлых лет.
Наряду с анализом укомплектованности предприятия кадрами необходимо проанализировать текучесть рабочей силы, так как этот фактор оказывает существенное влияние на использование рабочего времени, организацию труда и его производительность. Стабильность состава рабочей силы на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и повышения эффективности производства.
Определенная сменяемость состава кадров предприятия вполне закономерна — уход на пенсию, увольнение в связи с призывом в армию, поступление в учебные заведения и т. д. Движение кадров по таким причинам неизбежно и оправдано, но должно восполняться приемом и подготовкой новых. Однако текучесть вызывается и такими отрицательными причинами, как нарушение правил внутреннего распорядка, прогулы, несоответствие подготовки рабочих уровню требований выполняемой работы и т. д. Особое внимание при анализе текучести уделяют изучению причин, побудивших рабочих подать заявление об увольнении по собственному желанию, по семейным обстоятельствам и т. д.
Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Коэффициенты оборота по приему и выбытию рабочих рассчитываются как отношение количества принятых или выбывших рабочих к их среднесписочному числу за анализируемый период. Важно сравнивать коэффициенты в динамике за ряд лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий.
Отношение числа уволенных по отрицательным причинам (по собственному желанию, за прогулы, из-за неудовлетворительной организации труда и т. д.) к средне-списочному числу работников называется коэффициентом текучести.
Вход
Регистрация